恰好我那个学期一周能放三天假，加上只图实习证明，不在乎工资高低，就爽快地答应了。
由于是兼职，所以没签合同，只有口头承诺。
后来我才发现，虽然招聘说好了一个月800块，但工资实际上是按签到天数计算的。
碰上元旦之类的法定节假日，公司就不开门了，没法上够一周三天班，自然也不会发足薪水，所以我从来没有拿满800块。
这是开在大学附近的小公司，有3个老板，员工不超过10人，大多是在校生。
一开始工作还算轻松，但后来不知道是因为我效率太高还是咋的，老板开始在下班后甚至大晚上布置任务。
我不得不熬夜赶进度，还要应付课业，渐渐地感到有些精力不济。
寒假也不能马上回家，当时老板给我分配了不少任务，但我很快就做完了，他非常惊喜：
“厉害呀！我还以为要弄很久，没想到你在一天之内完成了三天的工作量！这样吧，反正快要过年了，公司也没什么事，你就提前回家吧！”
我乐得屁颠颠的赶紧回家过年，不久后收到工资，只有400块。
另一个老板是这么说的：
“你在过年之前提前回家了吧？但考虑到你速度快，工作质量高，特意多奖励你100块！”
（注：这100块是包含在400块里的。）
当时我太年轻了，没什么社会经验，听了几句甜言蜜语就以为他们看得起我，心里挺高兴的。
毕业后几年回想起来，才开始怀疑这是不是一种套路。
为什么我效率越高，工作量就越大，可最后工资依然要按签到天数计算呢？
后来学业繁重，我实在是忙不过来，就申请辞职了。
老板们万般挽留，夸我是“优秀人才”，实习证明上写了不少好话，还希望我毕业时回来继续工作，当时我还挺感动的。
我妈听说此事后呵呵一笑：
“以后他们上哪找这么能干又听话的廉价劳动力？当然费尽口舌也要劝你留下来咯！”
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毕业后，我没有留在大城市，也没有回老家，而是来到某个二三线城市定居。
当地产业结构单一，主要是印染纺织业、建筑业等传统产业，大中型企业少，小微企业多。
工作选择少得可怜，求职APP上招普工、服务员、收银员、司机的单位比较多，再不然就是培训机构、房产公司、保险公司在拼命刷屏。
他们喜欢画大饼，却对薪资结构、五险一金、作息安排等重要信息装傻充愣甚至闭口不谈。
在相当多的私企里，社保要等转正了才会按最低标准缴纳。
单休、无公积金（就算有也少得可怜）、无加班费（有些甚至连调休假都没有）是常态，而加班费、入职就交社保则成为所谓的“福利”。
我心想，这些难道不是劳动法规定的底线么，竟然被HR吹嘘为福利？
后来，我找到了一份工作。
那是一家广告策划公司，规模不大，只有2个老板、6个员工，以实习生、刚毕业的大学生为主。
我应聘的是文案，工作内容包括日常文案、公众号编辑排版、制作产品详情图、拟写活动方案，兼任客服。
面试时，老板没怎么要求我做自我介绍，看了简历和作品集之后就开始介绍他们公司：
“我们团队目前有xx人，未来要拓展到xx人，我们要做行业标杆，业界龙头！”
当我问及有没有五险一金时，他说：
“社保会给你交的，公积金只给有价值的人交。如果你变成不可替代的骨干成员，我们就会给你交公积金。”
当时我想尽快结束无业状态，也没管那么多，答应了年后入职。
期间老板加了我微信，我看到他的朋友圈发的都是《月薪3000和30000的区别，也是“做完”和做好的区别！》《别把员工惯得不知感恩》、马云语录之类的文章，大谈感恩、奋斗、奉献，鼓吹员工领着低薪创造高价值。
入职后没多久，老板说：“新的薪酬制度出来了，你们工资涨了30%，比我还高！”
我一看文件，我们原本是3000多，涨薪之后还是3000多。
老板继续说：
“只要你够努力，够出色，还可以成为合伙人，和我们一起分红！我是带大家一起赚钱的，不是利用你们为我赚钱的。你们平时朝九晚五，周日休息。我是没有休息天的，还要忙到凌晨2点。”
我心想，这是你的公司，你当然想拼命保住自己的事业，恨不得一天当两天用，那我们呢？
结果，我来了半个月，公司就因为疒忄办不下去，要裁员了。
他们连合同都没让我签，更别说交社保。
之前老板画的大饼、说的漂亮话，都成了一个笑话。
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随后，不想“手停口停”的我光速入职了另一家公司，负责旗下两个品牌的微信公众号、网易号、微博号、头条号、小红书、百家号、抖音号、快手号等平台（共计20多个账号）的内容输出与数据分析，兼任客服管理各门店社群，还要协助其他部门拟写招商文案、企业内刊。
也就是说，一个人要同时负责新媒体运营+文案+客服，此外还有一些杂活。
这家公司工资不高，试用期2800元，转正后基本工资+绩效3500元/月，好就好在入职第一天就签合同。
虽然没有公积金，但起码转正后会缴纳社保，而且还有单双休，比那些不签合同、不交社保、只有单休的公司有良心多了。
但随后很多问题就慢慢浮现了。
由于工作效率高，质量好，我很快就得到了领导和同事的认可。
当上级知道我效率高之后，布置的任务就越来越多，然而工资却不见增长。
下班、周末、节假日别想着可以安心休息，工作群响个不停，老板、部门主管、同事随时找你。
我开始有点消极怠工，一到休息时间就装死，不接任何与工作相关的信息。
偶尔上工作群瞄一眼，发现很多同事大晚上十一二点（包括周末）还在讨论工作，甚至凌晨一二点还在提交方案、报表。
明明是劳动节，有些同事还在往公司跑。
看到他们这么勤奋，我突然感到一丝恐惧。
慢着，劳动节不是劳动者的节日吗？
不是的，现在已经变味了，劳动节当然要劳动咯，不加班算什么劳动节？
加班费、三倍加班工资是什么？听都没听过，最多就只有调休假。
也许是因为疒忄过后要节约成本，加上前前后后有十几二十个人辞职，公司开始制定各种规章制度巧立名目扣钱，还大搞团建、企业文化建设。
上级开始把劳资关系美化成家庭关系，宣称老板是大家长，同事是亲人，一家人要互相帮助，不要斤斤计较。
这其实是为紫苯甲的洗脑剥削找借口，希望员工乖乖接受加量（工作量）不加价（工资）的现状。
没营养的会议变多了，内容无非是强调晨会纪律、大声问好、宣读部门文化、分享心灵鸡汤、互相拥抱鼓励、大喊耻度爆表的结束语，活脱脱就像个传销现场。
我是负责企业内刊的，人事要求我花很大篇幅赞扬受伤或临盆前依然坚守岗位、加班加点熬到凌晨的员工。
比如说，有个同事快到预产期了，天雨路滑，骑车下班摔伤了尾椎骨，要送院治疗，出院后不回家待产，坚持工作到临盆。
还有几个同事也有类似的经历。
人事说：“你给她们写篇稿子吧，重点突出每个人都是干活干到生，宣扬她们的无私奉献精神！”
有次团建是在工作日举行的，美其名曰素质拓展，其实是到农庄里军训。
我因为颈椎病发作，头痛欲裂，胸闷想吐，就请假了。
人事非常不满，觉得我不配合。
她认为团建可以活跃公司气氛，增进员工感情，加强企业文化建设，提高团队凝聚力。
但实际上，公司同事之间相处融洽，根本没必要玩什么破冰游戏，还不如留在公司干活。
毕竟设计、策划、文案经常要赶进度，恨不得会分身术。
团建不仅不能提高团队凝聚力，还拖慢工作进度，搞这么多虚头巴脑的东西有什么意义？
还不如涨工资呢！
后来我想明白了，团建是不需要意义的，这只是一个针对基层员工的筛选性、服从性测试，一个管理层在资方面前找存在感的机会。
虽然大家都是打工人，但某些中高层的屁股已经坐在老板那边了，怎么可能为我们考虑？
我不想“加量不加价”还被巧立名目地扣钱，不想参加团建和毫无意义的会议，不喜欢洗脑式企业文化，日子久了，心态就越来越糟，开始在某个群里吐槽。
一个群友不以为然：
“那咋办嘛？大家都是这么苦过来的，你还年轻，要不跳槽要不忍着呗！你又不敢辞职，抱怨这抱怨那的有啥意思？要先努力了解一个行业，才有资格选择工作。”
然而，小城市没什么企业可以选择，不守规矩的公司比比皆是。
pass掉这一家，下一家还是这么操作，只能凑合凑合，要跳槽谈何容易？
想活得像个人样，还是去考公务员、事业单位、央/国企吧。