我没在省属、市属国企待过，简单说说自己的经历吧。

之前在某区属国企工作，虽然是正式工，但工资并不高。

降薪前每月到手3068.24。

其中，社保缴费基数5245，养老保险个人缴费金额419.6，失业保险个人缴费金额26.23。

医保缴费基数7437，个人缴费金额74.37。

公积金缴存基数忘了，单位、个人缴纳部分各400。

2023年5月4日入职，2024年2月8日发年终奖，入职9个月就拿到14792.40（听说在扣杂七杂八的款项前有2万多）。

降薪后每月到手2359.81，社保不变。

公积金缴存基数6000，单位、个人缴纳部分各300。

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既然工资这么低，为什么不离职呢？因为外部环境更差，只能凑合着过。

我在某私企一个月拿三千多，单休。只有社保，没有公积金。动不动就加班到晚上十点甚至凌晨，没有加班费。

我在这家国企一个月拿两三千，双休，有五险一金，还有节日福利（比如说某年端午节发了1箱粽子+4个西瓜）。夏令时8:30-17:30，冬令时8:30-17:00。偶尔加班，加班费时有时无，钱不多。单位里有食堂，午餐免费，不包早、晚餐。

后来单位效益不好，不得不裁员。

我是第二波被裁的，离职后单位还帮我多交了一个月社保。

领导说，只要单位还撑得住，离职的人也能拿到年终奖。