“小公司实战机会多，更能支持全面发展，也能让你在就业后有时间摸索自己擅长的领域，从学校到职场过渡期也更容易适应。”

全面发展？有时间摸索？更容易适应？可能确实有这样的小公司，是我自己比较倒霉吧。

我大学期间在一家小公司实习，毕业后面试过数不清的小公司，也曾就职于其中几家，给我的感觉就是：

在小公司工作，掉坑的几率高达95％。

具体有多坑呢？

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一、面试结果迟迟不出，没有书面offer，入职后没有入职手续、拜码头和任何培训，令人没有安全感。

（注：原回答发布于2019年12月31日。）

从一面到谈妥条件花了二十来天，从谈妥到通知入职花了一个半月，“入职”第一天就想辞职。

10.23：一面。

10.29：HR给了一份活动策划，叫我拟写具体活动方案，第二天马上交。

10.31：终面。

11.11：被告知终面没通过（后来才知道是因为我没经验+外地人+性格内向，一个老总觉得我不太适合）。

11.12：被告知有领导觉得我的活动方案不错，加上人事调动，有职位空缺，年底很忙，决定再给我一次机会。

11.13：约谈薪资和岗位职责，给了口头offer（没有书面offer）。

12.4：询问入职时间，被告知最近单位人员大调整，某员工下周办离职手续，单位有人员编制，处理起来很麻烦，所以迟迟没通知，等编制的事办完后才能让我入职。

12.23：询问入职时间，被告知年内无法入职。被劝退的员工还在调节，有可能要等到春节后。

12.29晚上九点多：突然叫我第二天过来入职，我毫无心理准备。问HR要什么材料，说材料已经有了，来填表就行。

很奇怪吧，他们只有我的简历和作品集，就说有材料了，连学历证明都没要，也没让我去体检。

HR是这么说的：明天这么急让你入职，其实是因为领导想看看你是否合适，这两天有活动。

我一脸懵逼，明明之前都已经谈妥了，现在又说领导要看合不合适，不就相当于又多了一场面试吗？

而且，为啥忙起来的时候才突然想起我，请问我是工具人吗？

（有朋友怀疑我之前拟的那份方案被他们套了。）

第二天到了，这家公司是八点半上班的，我提前过来，和另一个新来的哥们儿等了很久。

HR九点多才姗姗来迟，也没怎么交接，说暂时没空帮我们办入职，然后就塞了份活动方案让我们看。

上午没安排什么任务，下午就忙起来了。

没填入职申请表，没签合同，没办任何手续，没让交材料，没拜码头找师傅，啥规章制度、部门划分都不懂，直接让我干活。

这时，我突然冒出一个令人不安的猜测：

吊了我几个月，年底缺人的时候才让我们上，连入职都没办。

要是忙完这段日子，会不会找个借口说我“不合适”，然后招下一批进来，这样岂不是永远都有廉价劳动力了？

这种套路还挺常见的。

不知道是工作餐吃坏肚子还是怎么的，我一回家就吐了，头痛欲裂，心想：与其请假，还不如直接辞职。

于是，我当晚就提出了辞职。

从一面到辞职，无论他们怎么耍太极，我都始终保持礼貌，至少明面上的礼貌都有了，“请” “您” “谢谢” “打扰了” “抱歉”一个不落，坚持“买卖不成仁义在”原则。

结果HR是这样说的：“我们也觉得你不太合适。”

行吧，第一天来，笨手笨脚，啥都不会，我是辣鸡，我也认了。

刚想回复“我已退好工作群”，就发现自己被删了。

好的，相看两厌，互不拖欠。

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二、把实习生和初出茅庐的毕业生当廉价劳动力，试用期内随手就扔，不签合同，不交五险一金。

（注：原回答发布于2020年12月16日。）

我呆过的某个实习单位，老板+员工不足10人，参保人数0。

毕业后呆过的某家公司，老板+员工也不足10人，参保人数1。

他们的共同特点是喜欢招实习生和刚毕业的大学生。

入职不签合同，试用期不缴纳社保，还没到转正的时候就把人炒了，那就更不用交五险一金了。

对于他们来说，学生是可替代性强的廉价劳动力，到期再换新的也不碍事儿，韭菜割了一茬又一茬嘛。

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三、画大饼。

（注：原回答发布于2020年5月10日。）

某位前东家，面试时没怎么要求我做自我介绍，看了我的简历和作品集之后就开始吹嘘他的事业，大意就是：

“我们团队目前有xx人，未来要拓展到xx人，我们要做行业标杆、业界龙头，blablabla……”

【真相：我来了半个月，他们就因为疫q的缘故要裁员。】

当我问有没有五险一金时，老板说：

“五险会给你交的，公积金只给有价值的人交。等哪天你变成不可替代的员工，我们才会给你交公积金。”

【真相：他连合同都没给我签，别说交社保。】

入职之后没多久，老板说：

“新的薪酬制度出来了， 你们工资涨了30%，比我还高。

“我是带大家一起赚钱的，不是利用你们为我赚钱。

“你们平时朝九晚五，周日休息。我是没有休息天的，还要忙到凌晨2点。”

【真相：月薪依然是3k+，没涨多少。】

这饼画得真难看，谁爱吃？

后来，我去了更大的平台，虽然工资不高，但比上一家有更完善的规章制度和更靠谱的薪酬体系。

感谢前东家裁了我。

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四、老板搞不清自己的定位和需求就盲目跟风，窄化甚至曲解岗位职责。公司没有团队和引路人，要你身兼数职。

（注：见《问：新媒体运营应该选择什么样的公司？》，在此不做赘述。）

我不是说大公司不坑，大公司当然也有坑货，但掉坑的几率没有小公司高。