牛城与全国巡回演讲忙完，不少人接受了一个概念，在账务透明的情况下是允许慈善机构拿管理费和作宣传的（以前不是明着拿）。

回到彩云市，受邀请回到母校，导师，校长……大家严肃地准备语气讲稿，导师坐得笔直，严肃地鼓掌，说道学生如此成就，亲切的赞许。走完流程，江防领带母校的杰出校友荣誉。

新公益，现象级别的热度：媒体热议、公益大网课、政府工作报告多次提及、教育辅导报纸、英语阅读理解文章、初高中作文题目……

现在这个窗口，只要他愿意张嘴，有无数的人愿意追着塞钱给他花。他的主营业务支撑不住，但是可以随意撬动几十亿当量的资金，把他自己灌得吃不下，嘴角脖子流出来。

办公室，江防在数位板上写写画画。

想法在上面显现。

他说：“我预见可能性，我在上面写的布置未来都会变成现实。”

森林公益。

限制吸储，慈善是标准意义的双刃剑。

用得好前面不累赘述，用不好就是引火自焚，出了大的污点，崩塌，就是不蹲号子，江防也不用出现在社会主流视角了。

社会的热钱已经投了20亿级别的资金进来了，趋势还在上涨，并且有超过四成的比例来自小微捐款，这是得到普通人主流的认可。

江防跟普信资本老板，机构管理商量过，还是按原来计算过得消化能力，吸收5亿善款停止。

包子要一口一口吃，训练有素的慈善员工和组织审计不是一天能变出来的。拿出财务透明承诺，做出可靠的成绩，整合好内部组织，再考虑进一步的吸储。

项目设计：原来的春雨计划其实算青少年心理健康的一部分，正式更名为社会化抚养，虽然跟马前卒那个不搭嘎。

在父母已经不管，出去打工没时间管，通过慈善这个中间机构将留守青少年的心理健康，疑问保管起来，这是能得到社会主流，原父母的通过的。

已经有了很好的例子，不会有比较大的社会阻力。

未来目标：扩大化社会化抚养这样的项目。

像救死扶伤的雪中送炭虽然也很好，只有养老、残疾人护理、青少年心理健康能容纳更多的慈善员工，慈善规模总量。

现代企业运营。

管理人的艺术通常是核心也最复杂。

规模倒逼：江防抱着“创造就业”，“只要现在收益大于支出，就会持续签人”的口号理念，现在众星，大约有420名员工。许诺增加员工，要对接森林公益，还会持续增加。

这个体量，肯定不能用草台班子了。

嘉禾模式：

邵氏，嘉禾，新艺城是港片之初，贡献突出的三大公司。

新艺城用小成本喜剧（续集堆料成本会高），击败邵氏，嘉禾，频频拿票房冠军。

最终因为公司做大，创始七个人分配不公，决策权相同，但老板拿最多利润。全分红，没基础工资（电影毕竟是投资，赔了少分钱，白干活），种种问题走向分解。

这就是所谓的可以共患难，不可共富贵。

这是江防最怕遇见的问题。

邵氏人才，资金储备雄厚。但是合约严格，压榨员工，有天价违约金。抢知名导演，知名武打明星，抢不过嘉禾，家族经营，日落西山。

嘉禾眼光精准，对标好莱坞，现代企业运营，出手大方，也会笼络人心，战胜了邵氏，挺过新艺城，很长远。

成龙醉拳全亚洲爆红，老总直接派人送当年的100万支票，也不问是干嘛，以后跟不跟嘉禾签约，这钱就是你的了。

（当时的100万，很夸张。）

又在罗维黑合约，港台黑帮找上成龙，解决成龙人身安全，最终签下成龙，签约艺人有李小龙、许冠文……这些到现在港片国人一代记忆的宝贝演员。

嘉禾活了几十年，江防也不知道众星能活多少年。

给人才更多签约和分红，更大的自主权，为其设立子公司，带来归属感……相比新艺城，邵氏，只有战略精准，对人才出手大方，现代公司运营的嘉禾活到最后，江防觉得很值得效仿。

重新协定分成，孙抗抗，修女这些ip已经绑定了很多投入内容，重新划分一个双方都觉得比较好的分成……

为林爽开经纪公司，孙抗抗，修女等这些众星officials开个人工作室，签约虚拟艺人，从优秀员工转化成个人资本，不懂会教（基本都不会）……

这还造成诸多美誉，年轻人最想去的公司，虚拟，新媒体，有星选星，无星随便。

绝对忠诚：绝对忠心只出现在经营游戏里，现实中毕业生往往被玩完涮够，公司老板，投资人被ppt骗投资，西班牙马尼拉总督来一任贪一任，美军天价咖啡壶，大疆曾内部输送，贪污超过十亿，马化腾称内部贪腐严重……

每季度总，日常持续审计，清理职务侵占，第三方代持，利益输送……等。

与聪明人打交道。

创业要先懂财务，不然钱怎么没的都不知道。

绝大多数的人看个几十页的项目书，合同文件都迷糊，文件但是你一签，影响纠葛的利益就是无法估量的。

你不懂，他们有能力把你带沟里，会不会去带？有能力去压榨，会不会压榨？

他们绝对转手，与竞争对手合谋把给你坑得鼻青脸肿，血流满面，影响到利益，或者有利可图，在商战上对抗到底。

想ip授权，工商接单，开发周边……跟各路商人打交道，跟精通法律和商务的职业经理人打交道，还得时不时盯着要扳倒你的，而且往往来自未知地方。

就好比MJ，在音乐上无与伦比的感染力，商业号召力，开世界巡回演唱会，卖座到，演唱会场馆是要配备救护车的。名声那么好，热衷慈善，公益，反对战争。甚至影响力能够调动军队，是流行音乐的王。

怎么会有人指控他性侵儿童？

钱德勒，娱乐花边小报，就不吃你这一套。mj身边难道没有好的法务，公关团队吗，他也没有怎么体现出来，官司打得很窘。

犯坏，对内部绝对控制，压榨过狠，遭到蛰伏时机的报复也有，比如郭德纲和曹云金争议。

股权激励：除固定工资，对于高管、初始元老、优秀员工用期权+分红（股权）才能提升奋斗的动力。达到业绩或者KPI，其次就是留人。

首先个人不可能把对外商业谈判，公司营收业绩，市场开发，人事运营，财法务设计，项目设计书……全部忙完，把所有股份捏在自己手里……

而且股份全捏在自己手里成了无限责任制了。

比如一位能把季度流水4000万提升到8000万的副总，给少了，显然不合适。给股权，肯定也不是直接送就完事了，往往是通过（一般三年）期权加分红的模式去给的。

江防跟财务开始设计股权结构。

因为修女与鱼的全网热梗直接收入太高，普信和阿b最初只把众星当做昙花一现的网红，比较衡量下，没投占太多，科技概念好上市。

通过设计分配后，自己还能持有67％股权（上市就没那么多了），达成公司法，通俗意义的绝对控制权，还不包括塞给林爽的8％，我老婆，手到擒来。